Traducción del código de conducta

El código de mandriva puede servir, me tomo las siguientes partes:
Be considerate.
Be respectful.

Be collaborative.

 Aquí esta la traducción:

Ser considerado

Tus acciones y trabajo afectaran y serán utilizados por otras
personas y a su ves tu dependerás del trabajo y acciones de otras
personas. Cualquier decisión que tomen afectara a otros miembros de
la comunidad, y esperamos que tengas en cuenta esas consecuencias al
tomar decisiones.

Como contribuidor. Asegurarte de reconocer completamente el
crédito del trabajo de otros y tener en mente como pueden afectar a
otros tus cambios. También se espera que intentes seguir el esquema
y las guías de desarrollo.

Como usuario, recuerde
que los contribuidores trabajan duro en sus contribuciones a Mageia y
se sienten orgullosos de ello. Si te sientes frustrado con un detalle
en particular, es más posible que se resuelva si puede proporcionar
toda la información relacionada en forma acertada y con buenos
modales.

Ser respetuoso

Para conservar saludable la comunidad Mageia, sus miembros deben
sentirse confortables y aceptados. El trato con respeto mutuo es
absolutamente necesario para lograrlo. Si hay desacuerdos, en primer
lugar asuma que las personas actúan de buena fe.

No toleramos ataques personales, racismo, sexismo o cualquier otra
forma de discriminación. Los desacuerdos de vez en cuando son
inevitables, pero el respeto por las opiniones de los demás
producirá a la larga que sus opiniones también sean respetadas. El
respeto a otras personas, su trabajo, contribuciones y la motivación
con buenos modales hará que los miembros de la comunidad se sientan
confortables y seguros, lo que producirá motivación y
productividad.

Esperamos que los
miembros de nuestra comunidad sean respetuosos al tratar con otros
contribuidores, usuarios y comunidades. Recuerde que Mageia es un
proyecto internacional y que puede desconocer importantes aspectos de
otras culturas.

Colaborar

El movimiento de Software Libre depende de la colaboración: ayuda
a disminuir la duplicación de esfuerzos mientras se mejora la
calidad del software producido. Para tratar de evitar los malos
entendidos, trata de ser claro y conciso cuando pidas o proporciones
ayuda. Recuerda que es fácil mal interpretar un correo (en especial
cuando no se escribe en tu lengua natal). Pide aclaraciones si no
estas seguro de lo que significa algo; recuerda la primer regla - En
primer lugar asume que las personas actúan de buena fe.

Como contribuidor, debes tratar de colaborar con otros miembros de
la comunidad así como con otras comunidades (con los proyectos
upstream por ejemplo) que estarán interesados o dependerán del
trabajo que hagas. Tu trabajo deberá ser transparente y puesto a
disposición de la comunidad tan pronto como sea posible (incluso si
no esta completo). Si deseas trabajar algo nuevo en los proyectos
existentes, manten informados a los equipos de dichos proyectos de
tus ideas y progresos.

No siempre es posible alcanzar un acuerdo sobre la implementación
de una idea, así que no te sientas obligado a tener resultados antes
de empezar. Sin embargo, asegurate de mantener al mundo exterior
siempre informado sobre tu trabajo, y publícalo para permitir a
otros hacerle pruebas, discutir y contribuir con su trabajo.

Los contribuidores van y vienen. Cuando dejes un proyecto, parcial
o totalmente, debes hacerlo con orgullo sobre lo que has logrado y
actuar responsablemente con aquellos que vendrán a continuar el
proyecto.

Como usuario, tus
opiniones, comentarios y sugerencias son importantes, así como la
forma en que los haces. Los comentarios mal emitidos pueden provocar
disgusto y desmotivacion entre los miembros de la comunidad, pero una
discusión considerada de los problemas puede obtener resultados
positivos. Una palabra de aliento hace maravillas.

Saludos.

Por supuesto, he utilizado la traducción existente del código de conducta de Mandriva, con algunas modificaciones que marcaré:

Ser pragmático

Mageia es una comunidad pragmática.

Valoramos más los resultados tangibles que tener la
última palabra en una discusión. Defendemos nuestros principales valores, libertad y colaboración respetuosa, pero no permitimos que discusiones sobre asuntos menores nos eviten alcanzar resultados más importantes. Estamos abiertos a sugerencias y las soluciones son bienvenidas sin importar el origen. Cuando tenga dudas, apoye a una solución que ayuda a hacer el trabajo en lugar de una con méritos teóricos sobre la que no se está
trabajando. Utilice las herramientas y métodos que ayuden a hacer el trabajo. Deje que las decisiones sean tomadas por aquellos que hacen el trabajo. Si surge algún problema que parezca no tener solución, consulte al correspondiente líder de equipo. Si es necesario, se puede consultar al Consejo de Mageia.

Ofrecer ayuda a otros miembros de la comunidad

Nuestra comunidad se fortalece con un ambiente responsable basado en el respeto mutuo, la colaboración y el pragmatismo. En ocasiones existirán situaciones en que esto necesitara ser defendido y que otros miembros de la comunidad necesiten ayuda para hacerlo.

Si observa que alguien es atacado, piense en como podrá ayudarlo. Si considera que la situación está
más allá de su capacidad, pregunte de forma privada a la víctima si es necesaria alguna forma de intervención oficial. De igual forma, debe ayudar a cualquiera que parezca en peligro de estallar, ya sea por estrés de trabajo o problemas personales.

Cuando surjan problemas, considere, como primera
acción, recordar respetuosamente a los involucrados nuestro Código de Conducta
compartido. Los líderes se definen
por sus acciones, y ayuda que den el buen ejemplo, trabajando para resolver los problemas siguiendo el
espíritu de este Código de Conducta.

Pedir ayuda a otros miembros de la comunidad

Los desacuerdos políticos y técnicos suceden en ocasiones. Nuestra comunidad no es la excepción a la regla. La meta no es evitar los desacuerdos ni las diferencias, sino resolverlos de forma constructiva. Debe acudir a la comunidad para buscar consejo y resolver los desacuerdos, y cuando sea posible consultar directamente al equipo más directamente involucrado.

Piénselo seriamente antes de convertir un desacuerdo en una disputa pública. Si es necesario busque un mediador, intente resolver los desacuerdos en un medio menos cargado de emociones. Si siente que su persona o trabajo es atacado, tome su tiempo y respire profundo antes de responder con odio. Considere una moratoria de 24 horas si se está
usando un lenguaje emocional - un periodo de enfriamiento a veces es todo lo que se necesita - . Si realmente quiere seguir un camino diferente, le recomendamos que haga públicos su trabajo e ideas, para que puedan ser probados.